第 4 章 · 问题 1：下周又来 30 份简历，还要重写所有规则吗
已经跑通的字段、缺失值、核对和交付步骤，怎样保存成一份 TRAE 下次能照着执行的工作手册？
Skill 不是一句万能提示词，而是固定任务的操作说明：什么时候使用、需要什么输入、按什么顺序做、交什么、遇到什么必须停、怎样验收。
01先分清“旧提示词”和“可复测 Skill”
字段和异常规则容易漏
你可能记得要姓名和学历，却忘了联系方式回退、多个城市、禁止脑补和二次核对。
02现成 Skill 可以先用，但第一次必须读说明和权限
- 1打开 Skills 入口
搜索 Excel、data-analysis、PDF 或 document 相关技能；不同版本名称可能不同。
- 2先看它会读什么、写什么
确认输入格式、输出位置、外部访问和是否会修改源文件。
- 3用练习材料小规模试跑
先用 3 份脱敏简历，不要第一次就交 200 份真实简历。
03把本课程验证过的流程创建成自己的 Skill
TRAE · 创建“候选人简历提取与复核”Skill
请复盘本项目的候选人总表与来源复核过程，创建名为“候选人简历提取与复核”的自定义 Skill，保存到 04_Skill与自动化/候选人简历提取与复核/。
Skill 必须写清：适用和不适用场景；必要输入；8 个固定字段与取值规则；缺失、歧义、推算、无法识别的处理；建议每批 20–30 份；先生成表格再二次核对；输出文件名；禁止脑补、覆盖原件和发送消息；发现材料缺失或规则冲突时必须停止；最终怎样验收。
同时创建 README.md，给没看过本次聊天的人说明如何使用。创建后用当前 3 份简历在一个新任务中试跑，比较结果与候选人总表-复核后.xlsx，把差异写入“首次复测记录.md”，再根据问题修订 Skill。
04只有换一条输入还能稳定工作，才叫复用成功
SKILL · 失败路径测试
请调用“候选人简历提取与复核”Skill，但这次我只提供岗位需求，没有提供任何简历。请按 Skill 处理，不要自己生成候选人资料。
正确结果应该是明确报告“缺少简历输入”并停止，而不是为了交出 Excel 编三个人。能正确失败，是可靠 Skill 的一部分。
知识库依据Excel Skill、数据分析 Skill 与复杂数据分析复用案例 ↗原文建议把高频字段规则、分析步骤和报告模板沉淀为 Skill；课程额外加入新任务复测和缺输入失败测试。
最后验收