第 3 章 · 问题 2：第一版原型不一定是最好的一版
如果只说“做得专业一点”，Design 可能给你一张漂亮但不好用的图。怎样一次看三种方向，再用任务现场选？
知识库的产品经理案例明确建议：先搭核心面板，再一次生成 3 版交互逐个比较。选择理由要回到用户任务，而不是“我比较喜欢这个颜色”。
01先体验三种信息组织方式
先让负责人看清“今天要决定什么”
上方是待决定事项，中间是候选人进展，右侧是缺资料与待安排，更贴合招聘周会。
招聘运营工作台本周决定 · 候选人漏斗 · 待办与风险
02要求三版真的不同，而不是只换颜色
DESIGN · 三个可比较的原型
请读取 01_Work成品/三模式交接单.md，为“招聘运营工作台”生成 3 个差别明显、可比较的页面方案。A 围绕每周招聘会议：先展示本周要决定的事；B 围绕数据分析：先展示招聘漏斗和岗位分布；C 围绕逐人跟进：先展示候选人卡片和下一步。
每版都要有：顶部概览、候选人列表、岗位或状态筛选、资料缺失提醒、面试待办、来源与更新时间。展示桌面和手机布局思路。联系方式必须脱敏；未确认薪资和到岗时间不能伪装成确定值；先生成完整预览和选择理由，不写代码。
03用 5 个真实问题评审，不看“高级感”
- 10 秒内能看出今天先处理谁吗？如果不能，层级就不对。
- 缺失和歧义是否醒目但不喧宾夺主？不能把未知藏到脚注。
- 三个方案的信息结构是否真的不同？只换颜色不算三版。
- 手机上还能完成筛选和查看下一步吗？不是把桌面缩小。
- 是否守住隐私和事实边界？不展示完整联系方式，不出现假录用结论。
04选定 A 后，把理由和规则写成 Code 看得懂的文件
DESIGN · 收口与交接
采用 A“招聘周会”方向。请根据评审调整：首屏先显示 3 个待决定事项；候选人列表支持岗位和状态筛选；缺资料使用明确标签；手机端单列；所有联系方式脱敏。
把最终选择、放弃 B/C 的原因、页面模块顺序、状态颜色含义、桌面与手机规则、交互说明、仍待确认内容，保存为 02_Design成品/设计选择说明.md。重新打开并列出 Code 必须遵守的 8 条要求。
知识库依据《由需求直接生成原型图》与产品经理 60+ 轮迭代案例 ↗直接使用“多版方案比较、三块核心面板、可切换场景、继续迭代、写清交付清单”的原始方法。
最后验收